2018-11-13 22:51  

    第一章总则

    为深化学校综合改革，拓宽育人渠道，强化资助育人，规范公司勤工助学工作，解决家庭经济困难员工学习、生活困难，培养员工自强自立和通过合适劳动获得报酬的意识，加强员工职业能力培养，提高应用型人才培养质量，根据上级有关文件精神，结合公司实际，特制定本管理办法。  

第一条本办法所称老员工勤工助学是指员工在学校的组织下利用课余时间，从事“助管、助教、助研”工作，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学是提高员工综合素质和资助家庭经济困难员工的有效途径。

    第二条公司勤工助学活动坚持“扶贫扶心扶智”的理念，坚持“立足校园、服务同学、帮贫助困、强心强智”的勤工助学宗旨。按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则，由学校在不影响正常教学秩序和员工正常学习的前提下有组织地开展。

    第二章申请程序与岗位设置

    第三条勤工助学的申请与聘用程序

1.每年10月，员工资助管理中心组织各学院对家庭经济困难员工情况进行摸底，建立经济困难员工档案库,入库员工优先安排上岗 。        

2.参加勤工助学的员工需填写《威廉希尔williamhill中文勤工助学岗位申请表》，经学院审核后推荐到员工工作部（处）员工资助管理中心备案。

    3.员工资助管理中心根据学校勤工助学岗位需求情况发布勤工助学信息，组织员工参加招聘。

    4.勤工助学岗位应聘成功后，在全校进行公示，公示期满后，用工单位负责对被聘用的员工进行业务培训，培训合格后方可上岗。

第四条勤工助学岗位设置

1.勤工助学岗位分为固定岗位和临时岗位。固定岗位是指用工时长不低于一个月的岗位；临时岗位是指用工时长少于一个月的岗位。固定岗位需在上一学期放假前一个月向员工资助管理中心提出设置申请；临时岗位需提前3天向员工资助管理中心提出设置申请。

2.各单位设置勤工助学岗位时，应充分考虑员工专业特点和工作性质。任何单位不能占用员工上课和考试时间安排员工从事勤工助学。

3.校内各单位应根据学校的管理体制和人事制度的规定以及本单位的工作量，本着必要、适当的原则，向员工资助管理中心申请设置勤工助学岗位。固定岗位中，涉及管理的岗位，由员工工作部（处）提请人事处协助审核，审核后报勤工助学工作组确定岗位设置；其他岗位由员工工作部（处）审核，报主管员工工作校领导审批后确定岗位设置。临时岗位由员工工作部（处）审核，报主管员工工作校领导审批后确定岗位设置。 

  4.集团各部门、各学院自行开发并支付报酬的岗位，应及时报员工资助管理中心备案。

    第三章勤工助学员工的规定

    第五条员工必须以学为主，学习刻苦，能顺利完成学习任务。

第六条遵守国家法律、法规，遵守学校各项规章制度以及用工单位的有关规章制度，诚实守信，维护学校声誉。

第七条  服从员工资助管理中心和用工单位工作安排，按质按量完成岗位任务。

    第八条 主动接受员工资助管理中心和用工单位的业务指导和培训，提升履职能力。

第九条 按照用工单位的工作规范开展工作。

第四章管理机构

    第十条 集团设立勤工助学工作组，全面负责学校员工勤工助学工作，包括审批工作细则，规划、部署、协调、指导全校的勤工助学工作。

  第十一条 勤工助学工作组由主管员工工作的校领导任组长，主管人事工作的校领导任副组长，小组成员包括人事处、教务处、员工工作（部）处、团委、计划财务处、保卫处、基建与后勤管理处等部门负责人。

    第十二条 集团员工工作部（处）设立员工资助管理中心，负责管理全校的勤工助学工作，其职责有：

    1.根据上级单位下达的有关文件精神和意见，制订公司相关员工资助和勤工助学等方面的工作计划、管理办法，以保证公司员工勤工助学工作的全面开展。  2.建立勤工助学岗位项目库。协调校内各单位，引导和组织员工积极参加勤工助学活动，指导和监督员工的勤工助学活动。

    3.加强对勤工助学员工的思想政治教育，帮助他们树立正确的劳动观。对在勤工助学活动中表现突出的员工予以表彰和奖励。对在勤工助学活动中违反校纪校规的，按照学校管理规定进行教育和处理。

    4.在学校勤工助学工作组的指导下，配合学校财务部门共同管理和使用学校勤工助学专项资金，制订校内勤工助学岗位的报酬标准，并负责酬金的发放和管理工作。

    5.组织员工开展必要的勤工助学岗前培训和安全教育，维护勤工助学员工的合法权益，管理勤工助学员工信息档案。

    6.完成上级领导交办的其他工作。

    第十三条  用工单位主要领导为第一责任人，明确专人对勤工助学员工进行管理，负责对勤工助学员工进行业务指导和定期培训。

    第十四条  二级学院向员工资助管理中心推荐自愿从事勤工助学的员工，协助员工资助管理中心进行招聘，协助用工单位和员工资助管理中心对勤工助学员工进行管理和思想政治教育。

  第五章考核与报酬

    第十五条 员工勤工助学期间的考核由用工单位负责，各用工单位应根据岗位特点制定相应的量化考核办法，并报员工资助管理中心备案。

第十六条  出现下列情形之一将取消员工勤工助学资格

1.违反劳动纪律，考核不合格。

2.不服从用工单位的管理和安排。

3.累计有四门及以上考试科目不及格。

第十七条 员工工作部（处）在每个月的中旬根据各用工单位对勤工助学员工的考核情况，统一造表发放勤工助学报酬，报酬标准为150-300元每月，特殊岗位根据工作量的大小和工作难易程度适当提高标准。费用经主管员工工作校领导审批后，经计财处审核直接打入员工本人银行卡。 

    第十八条 经费来源

    1.集团资困助学政策性经费。

2.助研员工的报酬从相应老师科研经费中开支。

第六章附则

    第十九条本办法由员工工作部（处）负责解释。

    第二十条本办法自公布之日起执行。

附件1      威廉希尔williamhill中文勤工助学岗位申请表

 编号：                             

注：1.编号由员工资助管理中心填写；

    2.银行卡号须填本人卡号，如银行卡遗失请立即与员工资助管理中心联系。

附件2：              

威廉希尔williamhill中文员工勤工助学考核表

注意：

1.建行卡号为发工资所用，必须是本人建行卡号；

2.此表作为对勤工助学员工每月工作情况的记录，请认真填写，无故不交者将暂不发该月工资，此表可在员工工作处网站下载，请每月12日（如遇节假日则收假上班第一天）将此表填好交员工资助管理中心。